Jūras administrācijas speciālisti augstu vērtē darba vietas stabilitāti

Latvijas Jūras administrācijā noslēgusies ikgadējā aptauja par savas darbavietas vērtējumu. Dalība aptaujā nav obligāta, aptauja ir anonīma. Šogad tajā piedalījās 74% no visiem uzņēmumā strādājošajiem.

Aptaujas dalībnieku skaits pieaug ar katru gadu. 2017. gadā piedalījās 71%, 2016. gadā – 65%, 2014. gadā – 46%. 
Aptaujas anketā dalībnieki vērtē dažādus motivējošus faktorus darbam uzņēmumā, vērtējumā skalā ir četras gradācijas – slikti, vidēji, labi un ļoti labi. Vispozitīvāk tiek vērtēta darba vietas stabilitāte – 55,6% to atzīst par ļoti labu un 41,3 procenti par labu. Augstu tiek novērtēti darba apstākļi, 93,7% darbinieku tos vērtē kā labus vai ļoti labus. Svarīgs motīvs ir arī darbinieku savstarpējās attiecības uzņēmumā, 84% administrācijā strādājošos tās atzīst par labām vai ļoti labām. Darba samaksu kā ļoti labu vērtē 14,3% un kā labu 65,1%, tātad 79,4% darbinieku darba samaksu vērtē pozitīvi. Pagājušā gadā pozitīvs vērtējums darba samaksai bija 67,7% aptaujas anketu.
Novērtējot, kuri no motivējošiem faktoriem ir vissvarīgākie, pārliecinoši 1.vietu ieņem darba samaksa, otro vietu darba vietas stabilitāte, 3.vietu darbinieku savstarpējās attiecības. Tālāk seko medicīniskā apdrošināšana, darba apstākļi, kvalifikācijas celšanas iespējas, tehniskais nodrošinājums un aprīkojums. 
Interesants aptaujā ir jautājums, kas vērtē darbinieku attieksmi pret darbu, tas izteikts kā apgalvojums: “darbā īpaši nepūlos, jo jūtu, ka izšķiežu šeit laiku”. 62% aptaujas dalībnieku atbild, ka pilnībā nepiekrīt, 27% drīzāk nepiekrīt, 8% ne piekrīt, ne nepiekrīt, 3% drīzāk piekrīt, bet nav neviens, kurš pilnībā piekristu šim apgalvojumam. 
Darbinieki aptaujā tiek aicināti ar vienu vārdu raksturot, ar ko asociējas viņu uzņēmuma vērtības. 36 reizes lietots vārds “profesionalitāte”, 27 – “atbildība”, 13 – “godīgums”, 10 – “objektivitāte”, 6 – “stabilitāte”, 4 – “sadarbība”. Pārējie jēdzieni minēti 3 un mazāk reižu, taču pavisam uzņēmuma vērtību raksturošanai darbinieki izvēlējušies vairāk kā 40 dažādus apzīmējumus. 
Aptaujas anketā darbinieki atzīmē arī veselības problēmas, kas varētu būt saistītas ar darba apstākļiem, vērtē iespēju izmantot uzņēmuma sporta zāli, pauž viedokli par vadības darbu, kā arī savus ieteikumus darbinieku apmierinātības paaugstināšanai.